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第149章（第1页）

这次迟到似乎开启了接下来的水逆之旅。文件忘记保存但电脑崩溃的事情在短短三天内发生了两次，最后送去技术部检修，发现是电脑坏了。这件事让技术部来检查电脑的同事也很吃惊。远山给员工配置的电脑，即便不是当年最新款，也基本上是去年或前年的；而且在发给员工前，都会由专人进行检查，确保机器没有问题。但万事皆有可能，电脑就是坏了。虽然苏玛丽换了台新电脑，可文件没有保存，却是找不回来了，她只能从头再来。

屋漏偏逢连夜雨，就在她着急把没保存的文件重新做出来时，她却又被分配了很多资料整理的任务。难度不大，但是需要花费很多时间。苏玛丽无可奈何，几乎每天晚上都要忙活到凌晨两三点，但第二天又要准时九点上班，这么持续了几天，她睡眠不足，眼神空洞，毕业不到半年，已经变成了标准的咸鱼社畜。

“但如果只是这些都还好……”苏玛丽写道。

“还发生了什么？”

苏玛丽叹气，不知道该从何说起。无论怎么赶，如何熬夜，工作好像做不完，每天都还不断有新的任务来，她被压得喘不过气，可部门的另一位领导已经提醒过她三回了，甚至昨天还把她叫去小会议室，说自己有点失望，苏玛丽的简历和其他同期远山新员工相比，并不算出彩，既然苏玛丽能凭借自己的作品被录取，他自然期待苏玛丽能发挥更大的才能，可如今分配给她的任务，她却不能很好完成。这句话不算重，但对苏玛丽这个初出茅庐的新人来说，不亚于巨石压顶。她开始怀疑自己是不是来错了地方，自己其实配不上远山，自己能进入远山不过是侥幸。

屏幕那头的苏玛丽还在长吁短叹，屏幕这头的顾凌轩却眉头微皱，嗅到了不一样的味道。

去年开始，远山对管理层都进行过培训，在下属员工的工作表现明显出现问题时，上司理应会先询问员工问题的缘由，再一块寻找解决办法。而那种不为了解决问题，却只能给员工带来情感压力的处理方式，在公司里早就不允许了。如果说这个上司是老员工，或许还保留着老的管理方式习惯，是能理解的；但苏玛丽所在的小组是个新成立的组，管理层也都偏年轻，不该出现这样的事情。

而且他了解苏玛丽，她不是那种工作拖沓的人。即便最近她的工作效率显得不高，那也应该是工作任务分配过重，而非是她本人的原因。这种经过简单解释就明了的事情，她的上司怎么可能会不明白呢？

有人希望用这种方法让她离开。

这是有些公司让员工主动辞职会用的招数。先给员工找麻烦，让他们以为是自己工作能力不行，再以辞退会影响下家公司背景调查为由，让员工选择主动辞职。外头看着是双方自愿解除劳动合同，公司完全免除了责任。

远山如今确实背着债务，但融资一直是第一选项，他们还没有走到要裁员缩减开支的地步。就算要裁员，也不会先从苏玛丽所在的部门开刀。所以为什么唯独是苏玛丽被盯上了？

顾凌轩看了眼时间，国内已经早晨八点了。他立刻拨了市场部杨总监的电话，那边很快接了电话，“顾总，您好。请问您找我有什么事吗？”

顾凌轩刚想说话，他突然顿住了，脑子里冒出了另外的想法。