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第51章（第2页）
“你们利益捆绑一起就很危险，走不远。”
“那要看是什么捆绑，总有些东西，让你在利益面前更想去维护，况且我们利益分配规则都很清晰。”
“再亲密的关系也会在利益面前拉扯不清，别太绝对。”
“你是有单介绍？”
她听出他在试探，先挑拨一番合伙人关系，怂恿她出来单干，坏鸟，她想。
“我有个朋友，他想找个靠谱的猎头私下合作，对保密性要求极高，关于企业人才布局。有没有兴趣？”
“企业人才布局不在企业内部解决，私下在外面找合作？”她听着就觉得不靠谱，“那得依赖一个专业机构，专业团队，靠一个猎头怎么可能解决得了。不可能。”
“涉及高度保密，怎么找机构？他不需要团队，就需要一个能力强的外部猎头配合就行。”
她明白了，要这个猎头干的是见不得光的活。
“你朋友现在什么个情况？”
“他现在不在企业内部。”
“局外人？”
“暂时是，但迟早要接管。”
“接管，企二代？”
她一听就知道怎么回事，企二代接手难题，核心永远是人的问题。
“算是吧。”
“他想要猎头怎么配合他？”
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