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第5章（第2页）

“实在不行，她这条线舍了吧，她那里太耗，赚不了钱。”龙薇合把手上的笔旋出了桌。

小伙伴谭明弯身钻桌底，捡起笔递回她，嘴里口香糖使了劲地嚼，“这笔钱，周子欣她想赖没那么容易，她要是赖，我不缠死她！”

其他三个小伙伴互相瞅瞅，闷闷不声。

星坦医药施正霖的事还堵着，涛象的尾款被周子欣做文章不付，开工会开得不得劲。

两个小时后林姚在约定的地见上了李璇。

“周子欣还威胁上。”李璇坐下，脱了外套，拢了拢很有味道的港式蓬松短卷发。她北方人，端庄大气，干练直爽。

林姚把刚取的咖啡递给她，“对不起，我没预判上。”

“不是你的问题。”

两个人打交道到现在，互相印象是好的，话说得敞亮。

在李璇这种候选人眼里，猎头做机会桥接，对行业发展和岗位的认知客观，把利和弊讲清楚，真诚、真实就行。她讨厌装得能力通天的猎头，上来就抛开常规逻辑给人营销洗脑。

林姚接触过那么多候选人，触过礁，有些经验，在团队小伙伴面前常谈体会，比如说，越厉害的候选人根本就不想听你讲太多，这种信息满天飞时代，干猎头的别天真热血地把自己当传销头子，候选人都是带脑子的人，利弊权衡下，没有谁比自己更清楚自己该做什么样的选择，花些心思深入了解他们的核心需求，解决人家问题就成。把李璇这种候选人发展成朋友，她就是这么干的。

“她是不是要你确认考核表了？”林姚问。

“我没签。她拿这个来威胁我离职证明和背调那套东西，干人事的不干人事，专干鬼事。我全程录音，你听听。”

李璇翻出录音，直接拉到这个部分。

林姚听了递回手机，凝了眉头，“是她风格。”

“什么意思？她为什么这么做？”

“我和她合同上有个保证期约定，和你的试用期是重叠的，如果你在保证期内因个人原因离职或者考核通不过，按协议，剩余费用不仅不会给我们，之前支付的我们也得全退。但我们在协议里设定了必须要有考核通不过的书面依据，所以她条件置换你签考核表，作为不支付我们服务费的书面依据。猎头费和你一个月工资之间，她选抹掉猎头费，能省笔钱。”