蜡图小说网

第278章 导师与学员（第4页）

说到那几个疯子，上官子慧顿时觉得她有必要跟这些家伙提一提学院前十的事情。

能进天印学院的都是那种天赋惊艳之辈，无论是在印力上还是在其他方面。所以这里面的竞争更是激烈。激烈到有些学生忍受不住，申请退学。

而越往高处走，竞争强度也越大，学院的奖励自然更加丰厚。特别是前十，基本上每个星期都会有或大或小的变动。一到月底，那些人更是疯狂，经常来这高级训练场。

曾经的上官子慧也是这样的人，为了争夺前十的宝座，拼命的去训练，那个时候可叫一个身心俱疲。可渐渐的她就对这种争夺丧失兴趣，甚至自觉的退出前十之争，选择当一名导师，让自己放松放松。

经常待在那种神经崩紧的环境中，她会憋坏的。

而且她也只能到这儿了，只拥有风属性和冰属性的她在属性上的确弱了别人很多，印之灵力也没法跟那些天才比。

有些时候，天赋真的很重要，如果你天赋比别人好，那么你可以比别人少努力许多。这是个铁打不争的事实。

同时，当导师也可以让她赚取毕业要求的贡献值。旗下学生在学院的各种比赛活动中表现的越好，她得的贡献值就越多，贡献值达不到要求，就算你在学院安稳的待了三年也不能顺利毕业，得到那走到哪儿都管用的毕业印记。

尽管如此，导师也不是你想当就能当的。首先，你得有一定的实力；其次，你得对学院了如指掌，能顺利的解答新生们的一切问题，包括情感问题，你得在关键时候做好思想工作，对自己带的每一个学员负责。

以上的这几点，导师若是哪点做得不够好，没有履行自己的职责，那么相应的惩罚也少不了。

当然，若是哪位学员对自己的导师不满意，认为他有什么地方做得不对，完全可以去学院的纪律部去投诉。那里的人会作出公正的判决。

每个导师最多只能带二十个学员，带出来的学员越多，那么最后加的贡献值也就越高。所以很多导师在入院的新生确定后就天天去人力资源部，去那里“抢”学生。

可她上官子慧做事的理念是，不求多，但要精。所以她就率先把玄尚那一队的成员归到了自己的队伍，她这儿都有名单的。

“这么说子慧老师就是人力资源部的一员喽，而且权力蛮大。”分析到这儿，小沐羽抬头看着旁边这位天仙姐姐，炯炯有神的大眼睛顿时就让得上官子慧心情大好。

“没错！沐羽妹妹真聪明！”拍了拍挺起的胸膛，上官子慧故意看了眼喜欢装逼的玄尚，炫耀道，“我就是人力资源部的部长！”