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第二十一章 开始崛起：百万合约（第1页）

()大唐手上这张纸是事先做好的，类似问卷的东西，由公司和艺人双方先就一些关键问题达成一致，然后起草合同，正式建立契约关系。

“还是我来问，你来答，有疑问直接提出来。”大唐拿起笔问道，“你希望和虎狼签几年的经纪合约？一般有两个选择，3年或者5年。”

“这两个选项除了年限不同还有什么具体的区别吗？”何沐发问。

“3年和5年公司和艺人所占收入分成比例是不同的，”大唐解释道，“3年较短，很可能公司培养了三年的艺人刚刚有点名气就跑了，公司的投入必然要有所保留，艺人在收入分成上可以多占一些，一般适用于已经成名的艺人；5年嘛，时间长，公司有足够的时间为艺人进行长远的规划包装，投入的jing力物力要大，公司资源也会尽可能的为签约艺人服务，这时候艺人在分成上就要做出一些让步，通常新人都是选5年。”

“那这样岂不是逼着五年后艺人和公司解约! 吗？”何沐不解的问，按照大唐的说法，他只能得出这样的结论。

大唐微微一笑：“合约到期，艺人有去留的权利，这点我们绝不会羁绊，但公司当然也不希望花费5年时间培养的明星到头来被其他公司摘了桃子，所以我们还有别的奖励机制。这么说吧，以五年约为例，合约中有一条大概是这样的，在合约履行的第三年结束后，公司有一次提高艺人分成的选择，如果你真的用3年时间完成了从小配角到一线大腕的超大跨越，那么公司必然会提高你的收入分成，想方设法留住你的人留住你的心。反之公司花了大力气你却在三年的时间里一事无成，那么公司自然不会提高你的分成，再过两年任你去留。”

“另外，”大唐继续道，“如果你能获得国际电影节上的个人大奖，或者是国内的三金影帝，那么每一个奖项都可以提高一定比例的收入分成，但是公司会设一个底线，你的分成不能超过那个底线，不然公司就会赔本赚吆喝，毕竟公司运作一个艺人也是要有投入的，我们可以接受不赚钱，但不能允许往里面搭钱。”

“小沐子，这次你听懂了吧？”萧放看向何沐，老实说他都快被大唐说晕了。

“我明白了。”何沐点点头。

萧放提醒了一句：“而且你还要明白，大唐所说的国际大奖、三金影帝对你来说可能xing微乎其微，说白了这只不过是画了一张看得见吃不着的大饼，要靠这个提高收入分成很难，而且咱们公司的主营业务是电视剧，在电影方面对你的助力不会很大。”

“这个我懂。”何沐感激的看了萧放一眼，作为老板，他能说出这话已经很难得了。

“那你的选择是？”大唐问。

“我选5年。”何沐毫不犹豫的说，男演员的演艺生命力是很长的，三十多岁正是最有魅力的年纪，5年后他也不过二十五岁，还很年轻，用五年的zi you换虎狼的全力栽培，值！

大唐在“五年”那一栏划了个勾，“下一个问题，公司和你的收入配比，你的理想数字是多少？直接说出来，谈钱没什么不好意思的，提价砍价是我们这一行的常态，你也只需谈这一次，以后都会由我帮你打理。”

“这个我也不清楚啊，别人一般都是多少啊？”何沐摸着头，有些尴尬的问。

“哦，忘了你以前没签过经纪约，是这样的，这个比例是不固定的，知名艺人多的能占到九成，少的也不会低于六成，而新人由于需要公司投入的要多，所以一般不会超过五成。”